Duizenden pensioenregelingen niet 67-proof
Om aan de nieuwe wettelijke vereisten per 1 januari 2014 te voldoen moeten duizenden pensioenregelingen worden aangepast om fiscale bovenmatigheid te voorkomen. Verzekeraars kiezen er in de regel voor om een knip aan te brengen: bestaande aanspraken blijven staan op leeftijd 65.
Per 1 januari 2014 gaat de fiscale pensioenrichtleeftijd omhoog van 65 naar 67 jaar en worden de maximale opbouw- en staffelpercentages verlaagd. Een jaar later staat een verdere versobering op stapel, die wetgeving is nog niet definitief.
Voor Nationale-Nederlanden betekent het dat tweederde van de pensioenregelingen moet worden aangepast. Cijfers noemt de verzekeraar niet. Bij Aegon gaat het om de helft van 7.000 regelingen die door de nieuwe wetgeving fiscaal bovenmatig dreigt te worden. ASR meldt dat 9.000 van 15.000 regelingen aanpassing vergen. Bij Avéro Achmea gaat het om 2.000 regelingen, Zwitserleven doet geen mededelingen over aantallen, Delta Lloyd kon nog geen cijfers geven.
De oplossing die de meeste verzekeraars voorstellen is om binnen de pensioenregelingen die niet voldoen aan de nieuwe wetgeving op 1 januari 2014 een ‘knip’ aan te brengen. Tot 1 januari 2014 opgebouwde aanspraken blijven staan, verdere pensioenopbouw vindt vanaf 1 januari 2014 plaats op basis van de pensioenrichtleeftijd van 67 jaar. Nationale-Nederlanden, Zwitserleven, Aegon en ASR kiezen voor zo’n knip. Binnen Avéro worden de mogelijkheden nog onderzocht. Pensioenregelingen die door de wetswijziging niet bovenmatig worden, houden in de meeste gevallen in 2014 pensioenrichtleeftijd 65. Per 1 januari 2015 wordt de pensioenregeling dan opnieuw beoordeeld.
Voor veel verzekerden is hierdoor onzekerheid ontstaan over de stand van zaken bij hun pensioenregeling. Deskundig advies en begeleiding kan snel duidelijkheid en zekerheid verschaffen.
De Van Eekhout Groep is al jaren lang een professionele gesprekspartner voor ondernemingen en bedrijfsadviseurs op het gebied van
verzekeringen en financiële adviezen.
De groep bestaat uit drie bedrijfsonderdelen met elk een eigen team van specialisten op het gebied van:
- Employee Benefits
- Pensioen Consultancy
- Risk Management
Drie verschillende disciplines die, indien wenselijk, heel nauw samenwerken volgens de volgende uitgangspunten:
- Excellente advisering en service
- Hoog kennisniveau en professionaliteit
- Integere bedrijfsvoering
- Transparant
- Heldere communicatie
- Streven naar lange termijn relatie
De Van Eekhout Groep is onafhankelijk en daarmee in haar adviezen niet gebonden aan financiële instellingen en verzekeraars.
De specialisten binnen de Van Eekhout Groep zijn in het bezit van de wettelijk vereiste diploma's, certificaten en erkenningen.
Het kantoor is o.a. aangesloten bij het Dutch Securities Institute en werkt volgens de regelgeving van de Wet Financieel Toezicht.
Meer informatie?
Vragen? Voor meer informatie kunt u terecht op de website: www.van-eekhout.nl of email: info@van-eekhout.nl
Ook zijn wij van maandag t/m vrijdag van 09:00 tot 17:30 uur telefonisch bereikbaar op: 010 - 436 3830
