Wat kan ik doen om de motivatie van mijn medewerkers te vergroten?

Wanneer je medewerkers minder gemotiveerd raken, zul je dat gaan merken op de werkvloer. Voor je medewerkers is het van belang dat ze prettig werk hebben. Maar hoe ziet prettig werk er uit? Als goede leidinggevende wil je natuurlijk bekijken wat je kunt doen om de werkdruk te verlichten en je medewerkers gemotiveerd te krijgen of te houden. Wil je de draaglast en draagkracht van je medewerkers in balans houden, dan is het van belang dat je weet waarvan je medewerkers energie krijgen en wat hen energie kost.

 

In het vorige artikel vertelde ik dat de FCB in hun leidraad voor het voeren van gesprekken over verzuim beschrijven hoe de stressoren (werk en privé) kunnen worden beperkt. De zogenoemde draaglast. Nu wil ik het gaan hebben over de draagkracht:  hoe kun je de energiebronnen (werk en privé) versterken? De FCB heeft een aantal energie bronnen beschreven waarvan ik een aantal vragen heb gemaakt, die je jezelf als leidinggevende kunt stellen. Deze vragen kunnen je helpen om inzicht te krijgen in wat je kunt doen om de motivatie en het werkplezier van je medewerkers te vergroten:

 Arbeidsinhoud:

  • Heeft mijn medewerker voldoende zelfstandigheid, regelmogelijkheden of autonomie bij de uitvoering van het werk?
  • Voelt de medewerker zich nog uitgedaagd door de opgedragen taken?
  • Krijgt de medewerker de taken af? Een klus klaar hebben, iets tastbaars hebben gemaakt geeft voldoening.

Arbeidsverhoudingen:

  • Krijgt de medewerker voldoende belangstelling van de leidinggevende?
  • Geef ik genoeg schouderklopjes aan mijn medewerkers?
  • Heeft mijn medewerker voldoende, leuke, gezellige, inspirerende en belangstellende collega’s?
  • Heeft de medewerker overleg en inspraak over de wijze waarop gewerkt wordt?

Arbeidsomstandigheden:

  • Heeft mijn medewerker goede werkomstandigheden?
  • Is het een geschikte werkplek?

Arbeidsvoorwaarden:

  • Zijn er mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling voor mijn medewerker?
  • Wat zijn de loopbaanmogelijkheden?
  • Heeft mijn medewerker het gevoel goed werk te doen en krijgt hij voldoende waardering van klanten?
  • Heeft mijn medewerker nuttig en zinvol werk te doen?

Daarnaast kun je meekijken of je medewerker in zijn vrije tijd voldoende oplaad momenten heeft die maken dat hij weerbaar is en goed met de werkdruk om kan gaan.

Privé:

  • Heeft mijn medewerker goede afspraken over verantwoordelijkheden, zorg en inkomen?
  • Heeft hij een goede relatie met partner, kinderen, familie en vrienden?
  • Neemt de medewerker voldoende tijd voor sport, ontspanning en vakantie?
  • Heeft hij ontspannende bezigheden: b.v. lezen, saunabezoek, muziek?
  • Heeft mijn medewerker een uitlaatklep in een hobby

Als je deze vragen gesteld hebt, kun je kijken of er punten naar voren komen waar een actie op gezet kan worden om het werkplezier en motivatie voor je medewerker te vergroten. Zijn dit punten voor jou op de werkvloer of voor je medewerker in zijn of haar privé situatie?

www.actiefaanhetwerk.nl

 
 
 

Verwante publicaties:

 
 
Categorie Organisatie Advies