Kom met het Pensioenlabel
Veel werknemers (en werkgevers) hebben geen idee of zij een aanvullend pensioen hebben en als ze een pensioen hebben wat er voor hen in de pensioenregeling wordt ingelegd of gedekt, ondanks veel hulpmiddelen zoals mijnpensioenoverzicht.nl en de vele uitingen die pensioenuitvoerders doen. Dit is erg jammer, terwijl pensioen toch, naast het salaris, vaak de duurste arbeidsvoorwaarde is en ervoor kan zorgen dat werknemers na pensionering in vergelijkbare economische omstandigheden kunnen doorleven of juist niet.
Om deze reden is de VCP Young Professionals met steun van de Vakcentrale voor Professionals (VCP) met het idee gekomen om het Pensioenlabel te ontwikkelen, vergelijkbaar aan het energielabel voor bijvoorbeeld een koelkast.
De werknemer kan met één blik zien of de pensioenpremie die hij samen met de werkgever betaalt, voldoende is voor een verwacht goed pensioen of dat dit minder is. Dit kan ook aanleiding voor de werknemer zijn om zelf nog wat extra’s aan het pensioen te doen.
Voor de werkgever kan het pensioenlabel een uiting zijn van zijn goede zorg voor zijn werknemers. Maar ook kan het voor de werkgever aanleiding zijn om nog eens na te denken over de kwaliteit van zijn pensioenregeling om daarmee nog aantrekkelijker te worden voor nieuw personeel.
Ook het niveau van het partnerpensioen kan op deze wijze gemakkelijk en helder voor de werknemer of sollicitant worden geduid.
Net zoals het energielabel bij elektrische apparaten heeft gezorgd voor een groter energiebewustzijn onder consumenten én onder producenten, verwachten wij ook dat het Pensioenlabel eraan zal bijdragen dat werkgevers en werknemers ervoor zullen zorgen dat pensioenregelingen, die helaas bij sommige bedrijven nog steeds matig of zeer matig zijn, worden verbeterd. En dat zodoende de kans groter wordt dat meer werknemers dadelijk na pensionering wel in economisch gelijke omstandigheden oud kunnen worden. De eerste stap begint immers bij bewustwording.
Wij steunen dit initiatief van VCP van harte en zouden het verstandig vinden het voor alle werkgevers wettelijk te verplichten. Dat zou mooi mee kunnen lopen in de nieuwe pensioenwet.
Leon Zijlmans AAG en Gerard van der Toolen
Gerard van der Toolen rpa, geboren in Delft op 7 oktober 1959, studeerde o.a. fiscaal pensioenrecht en actuariële wetenschappen en adviseerde de afgelopen 30 jaren ondernemingen en de laatste jaren uitsluitend ondernemingsraden op het gebied van collectief pensioen.
En wat kan men met een pensioenlabel? Wordt dit jaarlijksbepaald? En geeft het de prestaties weer van een of van meerdere jaren ? Welke fa toren tellen het zwaarst rendement of esg?Kan men makkelijk zonder teveel kosten overstappen naar een ander fonds?
Vergelijken of een werkgever voldoende inlegt voor een goede oude dag. Sommige werkgevers maken er een potje van door met nepregelingen te komen. Ook kan men een vergelijk maken tussen ZZP, uitzend (lage inleg) en normaal werknemersschap. Dat maakt arbeidsvoorwaarden vergelijken eenvoudiger!
Beste Jan Willem, Dank je voor de vraag. Het is de bedoeling dat werknemers (en sollicitanten) in 1 oogopslag kunnen zien "hoe goed" de pensioenregeling is die de werkgever aanbiedt. De meeste werknemers (en werkgevers) hebben immers geen idee. Het kan jaarlijks bepaald worden en er kan ook nog een verdieping worden gemaakt door bv naar de indexaties te kijken. Overstappen is een ander verhaal. Het is nu zo dat een werkgever de pensioenregeling aanbiedt, maar het zou zeker een mooie optie zijn als werkgevers de pensioenregeling vaststellen en dat werknemers dan zelf hun pensioenuitvoerder mogen kiezen. Hartelijke groet Gerard van der Toolen OR-Pensioenadviseurs
Beste TomQ, Dank voor de vraag. Wij onderschrijven dat veel pensioenregelingen niet veel voorstellen. Wellicht is dit aanleiding voor een werkgever om ervoor te kiezen om een pensioenregeling aan te bieden die minder rood en meer groen kleurt. Hartelijke groet Gerard van der Toolen OR-Pensioenadviseurs