‘Some of my best and cleverest and wisest friends are accountants. Their quality is not at issue. What is at issue is what they count’ (Handy, p. 137)

Patronen

De impact van de digitale transformatie verhoogt de complexiteit van wat er om ons heen gebeurt en raakt ons allemaal. In ons boek ‘Zie je Big Picture’ hebben we uitgewerkt dat het gaat om je identiteit, inzicht en initiatief in samenhang vorm te geven. Hiermee onderken je patronen en kun je de context waarin je werkt en leeft duiden.

Omgaan met onzekerheid

Het is niet lastig vast te stellen dat de meeste van ons werken in een omgeving die snel verandert. Onzekerheid is een belangrijk kenmerk van de moderne werkplek. Terwijl mensen vaak op zoek zijn naar zekerheid, gaat het er steeds meer om te kunnen omgaan met onzekerheid. Het vermogen om te leven en werken met onzekerheid kan leiden tot meer creativiteit, innovatie en flexibiliteit.

De organisatie waarin je werkt zal niet meer kunnen wachten op zekerheid of stabiliteit, maar moet actief meebewegen met de veranderingen die zich voordoen, zoals economische verschuivingen, technologische innovaties en veranderende klantbehoeften.

Tweede curve

tweede curveHet helpt als we werk niet zien als allesbepalend en dat we ruimte hebben voor andere aspecten van het leven die zorgen voor geluk en welzijn, zoals tijd doorbrengen met geliefden, zelfzorg en persoonlijke passies.

De boodschap is dat mensen zich voortdurend moeten voorbereiden op de volgende fase van hun leven, zelfs als ze op het hoogtepunt van hun carrière of persoonlijke prestaties zitten (de tweede curve).

Organisaties en mensen houden echter vaak te lang vast aan oude successen en gevestigde manieren van werken, waardoor ze niet in staat zijn om tijdig over te schakelen naar de tweede curve. Hij benadrukt het belang van het herkennen van de signalen dat de eerste curve zijn einde nadert, en dat het nodig is om nieuwe kansen te verkennen en veranderingen door te voeren.

Omarm andere perspectieven

Voor individuen kan de tweede curve betrekking hebben op belangrijke levensfases zoals carrièreverandering, het vinden van nieuwe doelen of het omgaan met de uitdagingen van het ouder worden. De bereidheid om nieuwe vaardigheden aan te leren, jezelf voortdurend opnieuw uit te vinden en nieuwe perspectieven te omarmen, is daarom essentieel om relevant en succesvol te blijven in een steeds veranderende wereld.

Literatuur

Handy, C. (1995). Beyond certainty. The changing worlds of organisations. Londen: Hutchinson
Handy, C. (2016). The second curve: thoughts on reinventing society. New York: Random House
Woldendorp, H., H. de Groot, T. Woldendorp en C. Boven. (2022). Zie je Big Picture. Transformeer succesvol! Amsterdam: SWP