Pensioenadvies
Omschrijving pensioenadvies:
De onafhankelijke pensioenadviseur begeleidt werkgevers, ondernemingsraden en accountants bij zowel collectieve als individuele pensioenvraagstukken. Denk daarbij aan beslissingen ten aanzien van de vele vormen van pensioenverzekeringen, pensioen in eigen beheer, verplichte bedrijfspensioenfondsen, aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen etc. Een klein overzicht:
A) Pensioenverzekeringen:
Een verzekering die een werkgever afsluit met een pensioenfonds of pensioenverzekeraar om zijn werknemers te voorzien van een pensioenuitkering als aanvulling op de AOW-uitkering. Het is een vorm van levensverzekering volgens welke, tegen betaling van premie, in de toekomst recht ontstaat op van het leven van de verzekerde afhankelijke periodieke uitkeringen, al dan niet verband houdend met een bestaande of bestaand hebbende dienstbetrekking.
Een aantal mogelijke pensioenconstructies zijn:
- Modulair pensioen, waarbij de werkgever de pensioenregeling voor de werknemers naar eigen wensen samenstelt.
- Garant pensioen, hierbij wordt ook jaarlijks de beschikbare premie betaald, maar daarvan wordt door de verzekeraar direct een gegarandeerde uitkering voor de werknemers aangekocht.
- Solide pensioen, waarbij betaald wordt voor een gegarandeerde uitkering voor de werknemers, gebaseerd op salaris en diensttijd.
- Pensioen met beleggingsrisico. De premie wordt dan per werknemer individueel op een beleggingsrekening gestort, waarmee het pensioenkapitaal uit de opbrengsten van de beleggingen wordt opgebouwd. In weer een andere variant worden de premies op een collectieve beleggingsrekening gestort.
B) Pensioen in eigen beheer:
Een Directeur-grootaandeelhouder (DGA) die ten minste 10% van het geplaatste aandelenkapitaal bezit, heeft de mogelijkheid om pensioen op te bouwen door óf een reserve te vormen op de balans van de (werk)vennootschap óf een reserve te vormen op de balans van de holding. Er zijn voor- en nadelen te benoemen ten opzichte van het extern verzekeren van uw pensioen:
Voordelen:
- Extra liquiditeitsruimte, aangezien de pensioenreserve een aftrekpost vormt, die leidt tot lagere belastingheffing in geval er winst wordt gemaakt.
- Vrijheid ten aanzien van de manier waarop de pensioenreserve geïnvesteerd wordt.
- Lagere kosten in vergelijking met een pensioenverzekering.
- Grotere flexibiliteit met betrekking tot aanpassingen van de pensioenregeling.
Nadelen:
- Groter risico indien het lot van de pensioenreserve is verbonden met het wel en wee van de onderneming.
- Vermogensbeheer is geen eenvoudige zaak.
- Minder flexibiliteit bij de verkoop van de onderneming.
Categorie Financieel Advies
Relevante blogs:
- Maatregelen bij inflatie/deflatie
- Is er nog een vrije aandelenmarkt?
- Is de aandelenmarkt de ultieme graadmeter van de economie?
- Duizenden pensioenregelingen niet 67-proof
- Detacheringsbedrijven liggen overhoop met het Pensioenfonds StiPP
- Wordt de Personeelsfunctionaris de financiële coach van werknemers?
- Pensioenkosten in de jaarrekening. Heeft u ze in beeld?
- Artikel 27 van de WOR (instemmingsrecht pensioen) gaat veranderen.
- Een nieuwe pensioenuitvoerder kiezen, enkele overwegingen.
- Pensioenschade door onjuiste voorlichting aan werknemers: de werkgever moet compenseren!
- Partnerpensioen ten onrechte gekort.
- De meeste Nederlandse werknemers willen gewoon een goed pensioen. Geen gedoe!
- Pensioenklokkenluider.nl
- Waarom zou de OR instemmen met versoberen van het pensioen?
- De onderhandelingen over een nieuwe pensioenregeling
- Pensioen is uitgesteld salaris
- Veranderingen op de visie van het partnerpensioen
- Claimen instemmingsrecht door de OR
- Eerder met pensioen, kan dat?
- Pensioenzoekplaatje: Als u bent geboren vóór 1 mei 1954 dan sluit uw pensioenopgave waarschijnlijk niet aan bij uw persoonlijke situatie
- Vier op de tien baby’s hebben ongehuwde ouders, maar is het partnerpensioen ook verzekerd?
- Geef uitvoeringskosten pensioenfondsen aan deelnemers en maak pensioen simpeler
- Laten we de salarissen verlagen om de winst te vergroten
- Aanpassing WOR aangenomen door Eerste en Tweede Kamer
- OR en werkgever laten pensioenuitvoerder afvallen vanwege bonusbeleid
- Kosten (pensioen)kennis en de OR
- Rechter: versobering pensioen redelijk en billijk
- Lage pensioentoezegging; een lagere Aow-franchise mogelijk
- Is het toegestaan dat nieuwe werknemers een andere pensioenregeling krijgen?
- AOW-ingangsdatum en pensioendatum versneld omhoog
- Nieuw pensioencontract: gevolgen voor (ex-)werknemers en gepensioneerden?
- Nieuw pensioencontract: Paard van Troje?
- Pensioenrekenleeftijd in 2018 naar 68 jaar!
- Andere pensioenregeling voor nieuwe werknemers: Toegestaan?
- Wordt de pensioenregeling echt onbetaalbaar?
- Middelloon blijft meest voorkomende pensioenregeling
- Laten wij ons ook druk maken om kleine pensioenen
- Geen pensioengarantie bij een APF
- Schuiven met pensioenpotjes
- Het veranderen van een pensioenregeling en hoe zit het met de instemming van de werknemer?
- Meerderheid werknemers wil garantiepensioen
- Compensatie bij pensioenversobering
- Pensioen ont-versoberen?
- Contractverlenging en pensioenregeling verandert niet: wel instemmingsplichtig
- Nationale Nederlanden zet werkgever op het verkeerde been, gepensioneerden worden gedupeerd: het Pensioenpaard van Troje
- Lager pensioen bij uitstel pensioen van 65 naar 67 jaar: ook bij garantiepensioen!
- Nieuwe pensioenovereenkomst: Nooit meer indexaties?
- Aanpassing pensioenregeling 1 januari 2018
- Is de pensioenstaffel gebaseerd op 4% prudent?
- Leeftijdsafhankelijke premiestaffels bij beschikbare premiepensioen: grote verschillen
- CAO en pensioen
- Inspanningsverplichting pensioenuitvoerder?
- Verval indexatieperspectief: verzekeraars reageren
- Nieuwe pensioenversobering met ingang van 2018
- Een toekomstbestendig pensioenstelsel: kunnen we de impasse doorbreken?
- Van middelloon naar beschikbare premie: welke staffel?
- Slecht pensioenadvies Delta Lloyd
- Doorbeleggen na de pensioendatum
- Rechtbank draait verandering pensioen terug
- Korting bij uitstel van het pensioen van 65 naar 68 jaar: ook bij garantiepensioen!
- Nabestaandenpensioen bij beschikbare premie op basis van middelloon of eindloon?
- Garantiepensioen wordt een onzeker pensioen en de onjuiste argumenten
- Ook bij pensioenregelingen geldt:“Die cijfers kloppen op zichzelf, maar cijfers zijn slechts getallen".
- Een nieuw pensioencontract op basis van beschikbare premieregeling
- Middelloon pensioencontract loopt af: onderhandelen over hoeveel minder pensioen het gaat worden?
- Het grote belang van goede pensioenindexatie
- Onjuiste informatie bij pensioenverandering: Schade betalen
- De pensioenadviseur van de werkgever is er voor de werkgever
- (Hoe) worden pensioenen geïndexeerd?
- Mogelijke pensioenverbeteringen onder de huidige fiscale wetgeving
- Shoprecht bij een beschikbare premieregeling
- Pensioenuitvoerder verandert voorwaarden na einde contractperiode: gevolgen voor de kapitaalgarantie?
- Compensatievraagstuk na verandering pensioenwetgeving
- Pensioen en langer doorwerken: De vitaliteitsregeling
- Aanbeveling: verbeter het partnerpensioen
- Workshop en Pensioenactualiteiten voor Ondernemingsraden
- Pensioenverandering en compensatie
- Pensioenverandering en het cadeau dat werknemers geven.
- Kijk eens naar jouw pensioen.
- Pensioenverandering: aandeelhoudersbelang of (ook) belang werknemers?
- Werk aan de winkel voor Ondernemingsraden: het pensioenakkoord
- Pensioenaanpassingen en compensatie
- Is er wel ingestemd met een verandering van de pensioenregeling?
- Minister bevestigt: het pensioen gaat structureel veranderen.
- “De pensioenregeling moet veranderen vanwege onbetaalbaarheid”
- Ondernemingsraad pas op! Ja, mits is niet hetzelfde als nee, mits
- Ingerekende rendementen bij pensioen(veranderingen)
- Wijziging van pensioenregeling & compensatie
- Onnodige veranderingen in pensioenregelingen op basis van niet juiste informatie
- Waarom compenseren bij pensioenachteruitgang logisch is?
- Houding vakbonden en ondernemingsraden bij uitvoering Pensioenakkoord
- Is het pensioenakkoord wel zo’n goed idee?
- Een zeer goed pensioen?
- Pensioenverandering vanwege Corona-pijn
- Pensioenverandering en compensatie: penny wise pound foolish
- Nieuwe pensioenwetgeving voor middelloonpensioen: nu al overstappen?
- Pensioenakkoord en de regelingen bij verzekeraars en Premie Pensioen Instellingen (PPI)
- Pensioenakkoord en het verbeterde partnerpensioen
- Wetsvoorstel Opname pensioenkapitaal ingediend
- Pensioenakkoord: Vlakke premie of premiestaffel?
- Pensioenveranderingen en vragen bij de daarbij behorende tsunami van cijfers
- Grote verschillen in compensatie bij verandering pensioenregeling
- Uitspraak: Verandering pensioen volgens rechter geen goed werkgeverschap en schade vergoeden.
- Door actuaris berekende verwachting komt niet uit. Rechtbank: Pensioenpech voor de werknemers.
- Uitwerking Pensioenakkoord voor ondernemingsraden
- Werknemers die niet akkoord gaan met veranderde pensioenregeling wederom in het gelijk gesteld
- Werkgever versobert pensioenregeling, rechter gaat akkoord, maar .......
- Desillusie voor zware beroepen en pensioen na 45 dienstjaren.
- Verzekeraars en pensioenadviseurs willen snel pensioen veranderen: scheelt compensatie
- Scheefgroei in de Pensioenpolder
- Het bepalen van een vlakke pensioenpremie
- Kostenonttrekking door pensioenuitvoerders: ook op de kleintjes letten levert verborgen goud op.
- Hebben we een pensioenambitie?
- Veranderen van pensioenregeling: waarop letten?
- Pensioen: welke premiestaffel
- Pensioeninkomen na afloop van het werkzame leven: hoe veel c.q. hoe weinig?
- Ongelijke bijdrage aan de pensioenpremie als percentage van de premie blijft nu onbestraft.
- Wet Toekomst Pensioenen, de Ondernemingsraad en het Transitieplan
- Van middelloonpensioen naar een premieregeling: indexatie wordt het ondergeschoven stiefkind!
- Ook medewerkers “kleine” ondernemingen hebben recht op inspraak bij pensioenverandering
- Wet Toekomst Pensioenen ingangsdatum 1 januari 2023 en medezeggenschap: afwachten of anticiperen?
- Pensioenverandering: omzetting pensioen naar de nieuw Wet Toekomst Pensioenen, welk kanspercentage nemen we voor de vergelijking?
- Rechter beslist: een pensioenregeling met onvoorwaardelijke indexatie is een wet van Meden en Perzen (=kan niet aan getornd worden).
- Hoe zit het eigenlijk met de indexaties van pensioenen?
- Ondernemingsraad: belangrijk werk aan de pensioenwinkel vanwege Wet Toekomst Pensioenen!
- Normpremie pensioenregelingen
- Pensioenuitvoerder beëindigt pensioenovereenkomst: toch recht op indexaties!
- Buffer voor de Ondernemingsraad: de eigen adviseur
- (veel te) Hoge kosten pensioenbeleggingen
- Pensioenindexaties bij de Cao voor het verzekeringsbedrijf zijn fout gegaan
- Concept Wet Toekomst Pensioenen ingediend. Ondernemingsraden aan de slag
- Pensioenmoeras na einde dienstverband: alarm
- Uitnodiging aan leden van (centrale) ondernemingsraden
- Veranderende Wetgeving partnerpensioen
- Van middelloon naar een premieregeling met compensatie: hoe bereken je dit?
- Groot compensatieverschil bij juiste keuzes als de pensioenregeling wordt veranderd
- Compensatie in loon of pensioen?
- Pensioenakkoord: zit je beter bij een pensioenfonds of bij een verzekeraar of PPI?
- Hoe hoog moet de leeftijdsonafhankelijke pensioenpremie zijn voor een koopkrachtbestendig pensioen?
- Hoe werkt de variabele pensioenuitkering?
- Hoe werkt de vaste pensioenuitkering en waar kan die worden uitgevoerd?
- Kom met het Pensioenlabel
- Het partnerpensioen in het nieuwe pensioenstelsel
- Verhoging AOW-franchise kan leiden tot lagere pensioenen
- Ondernemingsraden: knokken voor het pensioen
- Pensioenverandering: volledige en juiste communicatie en maak de juiste sommen
- Belangrijke keuzes bij overgang naar het nieuwe pensioenstelsel
- Ondernemingsraden aan de slag met de Wet toekomst pensioenen
- Uitnodiging aan leden van (centrale) ondernemingsraden
- Restitutiebeding in de Wet toekomst pensioenen; wat is dat?
- Eenzijdige wijziging pensioenregeling, maar groep werknemers gaat niet akkoord
- Wet toekomst pensioenen: polarisatie of aan de slag?
- Eenzijdige wijziging van de pensioenregeling deze keer wel goed gegaan
- Geen maximale pensioenopbouw en toch een verbeterde pensioenregeling
- Compensatieregeling bij wijziging van de pensioenregeling
- Het persoonlijke pensioenvermogen in de Wet toekomst pensioenen
- Solidariteit en pensioenen
- Rechterlijke uitspraak inzake wijziging pensioenregeling
- Waarom pensioenen na hervorming waarschijnlijk meer zullen opleveren.
- Pensioenambitie en de Wet toekomst pensioenen; premie kan omlaag maar gaat deze ook weer omhoog?
- Door de Wet toekomst pensioenen zullen op korte termijn keuzes gemaakt moeten worden
- Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid en de Wet toekomst pensioenen
- Uitspraak Hoge Raad van 21 april 2023 van belang bij onvoorwaardelijke indexatie
- Belangrijke overweging voor Ondernemingsraden: willen we meer solidariteit in onze pensioenregeling?
- Uitspraak Pensioenfonds Reisbranche inzake eigendomsrecht en korten aanspraken
- Forse verlaging partnerpensioen na ziekte kan toch niet de bedoeling zijn!
- Onderzoek AFM: veel te lage pensioenpremies
- Pensioen en grote getallen begrijpelijk communiceren
- Verandering middelloon vanwege de Wtp in een premieregeling
- Pensioenvervroeging zonder intentieverklaring: voor wat, hoort wat.
- Verandering pensioenregeling en vervallen van indexatieperspectief: grote gevolgen
- Een laag pensioenvermogen gecombineerd met hoog projectierendement
- De eerbiedigende werking voor het nabestaandenpensioen; een lege huls of echt mogelijk?
- Beleggingsrisico in pensioenregelingen
- Invoering nieuwe pensioenregeling geen excuus voor onterechte kostenbesparing
- Verschil verwachte opbrengst uitkering bij leven/restitutie in kaart brengen
- Collectief invaren of niet invaren, that’s the question
- Inspraak bij invaren van pensioenen: geen, individueel of iets er tussenin?
- De discussie over een rekenrente loopt weer op: enkele feiten en vragen
- Verdubbelt de pensioenuitvoerder de uitkering ingeval van “volle wees”?
- Pensioenvergelijkingen: hou rekening met inflatie
- Nieuwe pensioenwetgeving: eerbiedigende werking, transparantie en verantwoordelijkheid
- Is verandering van de pensioenregelingen ook evenwichtig?
- Hoeveel pensioen mag je eigenlijk verwachten van jouw vlakke premie bij een flexibele pensioenregeling?
- Kijk ook eens naar de optie van een solidair pensioen
- Indexaties opgebouwde middelloonpensioenen onder de Wet toekomst pensioenen nog goed mogelijk
- Keuze: pensioenopname bedrag ineens, wel of niet doen?
- Aandacht voor oude premievrije pensioenen bij verzekeraars