Het opzetten van beoordelingsgesprekken is in de meeste organisaties niet zo moeilijk te doen. Managers zijn verantwoordelijk voor het voltooien van evaluaties en gaan in gesprek met de “direct rapports” om resultaten te evalueren. Medewerkers verwachten …
Is Performance Management toe aan een vernieuwing? Staat het moderniseren van de Performance Cyclus ook op jouw strategische HR agenda dit jaar? Dan kun je wellicht enige hulp gebruiken bij het kiezen van het software-programma dat jou ondersteunt bij …
We weten dat mensen gelukkiger en gezonder zijn als ze weten dat ze er werkelijk toe doen op hun werk. Daarbij helpt het om mensen te beoordelen. Uiteraard onder de voorwaarden dat dit op de juiste manier verloopt. Maar als je naar Human Performance …
Millennials, generatie Y, generatie Einstein, de prestatiegeneratie… er is al veel geschreven over de generatie werkenden die geboren is tussen 1980 en 2000. Zo “nieuw” is deze generatie inmiddels al niet meer. De eerste medewerkers uit generatie Z …
In de huidige, krappe arbeidsmarkt is het aantrekken van talent misschien wel de grootste uitdaging van de HR manager. Talenten vinden, binden en boeien luidt het welbekende credo. En nu dat talent zo lastig te vinden is, wordt het binden van goede medewerkers …
Is dit het gevoel dat je hebt als het jaarlijkse beoordelingen ritueel weer voor de deur staat? Weer die zelfde gesprekken, weer die zelfde onderwerpen. Weer die medewerker die zich passief opstelt in de hoop dat het maar weer snel voorbij is. Hoe motiverend …
Each week in Western Europe, outdoor advertising consumes 3 million square meters of paper . A year’s worth of these outdoor ads equals a one meter wide piece of paper that would wrap around the planet 3.9 times. This doesn’t even include billboards …
Waarom mvo of duurzaam ondernemen? (mvo= afkorting maatschappelijk verantwoord ondernemen) Maatschappelijk verantwoord ondernemen en duurzaam ondernemen zijn containerbegrippen voor tal van acties en maatregelen die organisaties kunnen nemen op het gebied …
Het bedrijfsleven investeert ondermaats in personeel De complexiteit van de toepassing arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving en pensioenregels is groot. Bedrijven investeren beperkt in kennis en kunde van uitvoerenden. Toch willen bedrijven kwaliteit …
Due diligence onderzoek Due diligence onderzoek (letterlijk: de verschuldigde inzet) wordt ingezet bij management buy in en buy out, fusies en bedrijfsovernames. Vaak is de tijdsduur van het due diligence onderzoek beperkt. De koper en verkoper willen …
Werkkostenregeling (WKR) Werkkostenregeling Maximaal 1,2% van het fiscale loon, de zgn. vrije ruimte, mag de inhoudingsplichtige besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor zijn werknemers. Over het bedrag dat binnen de vrije ruimte valt …
Hoe makkelijk is een fout gemaakt! Wij realiseren ons vaak niet wat de impact is van een onschuldige wijziging. Het registreren van personele gegevens gaat vaak over meerdere ketens (verschillende personen). Deze ketens weten niet altijd van elkaar welke …
De registratie van pensioengegevens heeft een belangrijker functie gekregen nu de Final-pay pensioenregeling vrijwel niet meer voorkomt. Final-pay wil zeggen dat uw pensioen wordt gebaseerd op uw laatst genoten inkomen, de kwaliteit van de registratie …
Complexiteit van wet- en regelgeving bemoeilijkt juiste registratie van personeelsgegevens Wij gaan er vanuit dat de registratie van personeel- en loongegevens op orde is. De complexiteit van onze wet- en regelgeving laat dit niet altijd toe. Bovendien …
Al meer dan 20 jaar probeert Jim Collins samen met een uitgebreid onderzoeksteam erachter te komen waarom bepaalde bedrijven in staat zijn boven vergelijkbare ondernemingen uit te stijgen en bovendien beter bestand blijken te zijn tegen allerlei vormen …
