Alle pensioenregelingen moeten de komende tijd worden aangepast aan nieuwe pensioenwetgeving. In bepaalde gevallen mag gebruik worden gemaakt van “eerbiedigende werking”. In deze notitie gaan wij hierop in en geven enkele overwegingen mee. We kijken …
Alle pensioenregelingen moeten worden veranderd vanwege nieuwe pensioenwetgeving (Wet toekomst pensioenen ofwel de Wtp). Werkgevers, werknemers(vertegenwoordigingen), pensioenadviseurs en pensioenuitvoerders moeten of zijn al aan de slag om de pensioenregeling …
Een van de onderwerpen in de Wet toekomst pensioenen (hierna: Wtp) die wettelijk nog steeds niet is geregeld, is de mogelijkheid om bij ingang van het ouderdomspensioen, maximaal 10% van dit pensioen ineens op te nemen. In de Pensioenwet is voor pensioenopname …
Alle pensioenregelingen moeten uiterlijk 1 januari 2028 worden aangepast aan de Wet toekomst pensioenen (hierna: de Wtp). Dit geldt dus ook voor de huidige middelloonregelingen; deze zijn vanaf 2028 niet meer toegestaan en moeten gestopt worden. De pensioenregeling …
Alle pensioenregelingen moeten de komende tijd aangepast worden vanwege nieuwe wetgeving (Wet toekomst pensioenen, de Wtp). En omdat pensioen een arbeidsvoorwaarde is, moet de nieuwe regeling door de werkgever en de werknemersvertegenwoordigers (samen …
Alle pensioenregelingen moeten vóór 1 januari 2028 zijn aangepast aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Werkgevers en werknemersvertegenwoordigers hebben hierbij de keuze tussen een solidaire of een flexibele premieregeling of een premieuitkeringsregeling …
Alle pensioenregelingen moeten vanwege nieuwe pensioenwetgeving (Wet toekomst pensioenen Wtp) veranderd worden. Voor alle werknemers wordt voortaan een gelijk premiepercentage betaald aan de pensioenregeling. Er zullen werknemers op vooruit gaan maar …
Alle pensioenregelingen moeten de komende tijd worden aangepast aan nieuwe pensioenwetgeving: de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Uitgangspunt van de nieuwe wet is dat alle deelnemers bij een bedrijf een gelijk percentage premie gaan ontvangen. Eerbiedigende …
Vanwege nieuwe pensioenwetgeving (Wet toekomstpensioenen of Wtp) moeten alle pensioenregelingen de komende jaren worden veranderd. Dat zal ongetwijfeld tot pensioenvergelijkingen leiden. Wijziging van een pensioenregeling is instemmingsplichtig (ondernemingsraad …
De meeste pensioenregelingen keren nabestaandenpensioenen uit als een deelnemer komt te overlijden. Het partnerpensioen en wezenpensioen is in bijna alle pensioenregelingen geregeld. Maar in veel van deze regelingen is het onduidelijkheid of het wezenpensioen …
Regelmatig leeft een oude discussie op: Waarom zouden we het pensioenstelsel aanpassen? Het werkt goed als je gewoon de rekenrente verhoogd. Er zijn zelfs politieke partijen die de rekenrente willen verhogen of de regels willen versoepelen om zodoende …
Onlangs hebben wij al een artikel gewijd aan de aandachtspunten bij de keuze voor het invaren van de opgebouwde en ingegane pensioenen bij overgang naar een nieuwe pensioenregeling. Inmiddels is er in de Tweede Kamer door NSC een pensioendebat aangevraagd …
In verkiezingstijd werden er al proefballonnetjes opgelaten, vaak met electoraal gewin als doel. Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingegaan en naast dat enkele partijen de Wtp helemaal terug willen draaien lijkt er wel een meerderheid …
Vanwege nieuwe pensioenwetgeving moeten alle pensioenregelingen vóór 1 januari 2028 veranderd worden. In enkele gevallen zal de nieuwe regeling worden ondergebracht bij een nieuwe uitvoerder of zal een nieuwe constructie gekozen worden met mogelijk grote …
Invoering van een nieuwe pensioenregeling wordt te vaak aangegrepen als argument voor onterechte kostenbesparing. Afgelopen weken was er discussie op sociale media over een opmerking van een pensioenadviseur (voor werkgevers) die constateerde dat pensioenpremies …
Pensioen, beleggingen, rendement en bescherming: er valt wat te kiezen. Wij zien nogal wat onduidelijkheid over beleggingen en het beleggingsrisico in pensioenregelingen en daarom zetten we wat punten op een rijtje. Waarom beleggen met pensioengeld? …
Tijdens de behandeling van het (toen nog) wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen (Wtp) werd in verband met het nabestaandenpensioen de volgende vraag gesteld: Vraag 131. Kan de minister een toelichting geven hoe zij wil voorkomen dat pensioenuitvoerders …
Een laag pensioenvermogen gecombineerd met een hoog projectierendement: ‘lood om oud ijzer’ voor de pensioenuitkering of toch niet? De afgelopen periode waren op LinkedIn enkele artikelen gewijd aan het feit dat pensioenkapitalen de afgelopen maanden …
Vanwege hervorming van de pensioenwetgeving (Wet toekomst pensioenen of Wtp) moeten alle pensioenregelingen worden veranderd. Zo ook bij de meest voorkomende pensioenregeling, het middelloonpensioen. Hoe zit het bijvoorbeeld met het indexatieperspectief? …
Vervroegde ingang van je ouderdomspensioen is al vele jaren mogelijk. Tot 1 juli 2023 gold bij pensioenvervroeging dat als je eerder dan 5 jaar voor jouw aow-ingangsdatum al met pensioen wilde én daarbij het ouderdomspensioen in zijn geheel vervroegd …
Op 30 mei is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) aangenomen en alle pensioenregelingen moeten veranderd worden in beschikbare premieregelingen. Vanaf uiterlijk 1 januari 2028 verbiedt de Wtp pensioenregelingen waarvan de premies of de kosten met het stijgen …
De Wet toekomst pensioenen is in zowel de Eerste kamer als in de Tweede kamer uitgebreid behandeld en op 30 mei jl. aangenomen en op 1 juli 2023 ingegaan. Alle pensioenregelingen moeten de komende tijd worden veranderd. Wij adviseren om zo snel mogelijk …
De Autoriteit Financiële Markten heeft onderzoek gedaan naar de hoogte van de premies die werkgevers inleggen voor de pensioenen voor de werknemers. Onze conclusie: veel premies zijn veel te laag voor een redelijk pensioen en de kans dat het uiteindelijke …
Hiermee vragen wij aandacht voor de volgende onplezierige situatie inzake partnerpensioen waaraan de Ondernemingsraad in samenwerking met HR/personeelszaken wat kan doen. Wellicht moet doen. Wat is er aan de hand? Het partnerpensioen wordt meestal afgeleid …
Op 6 juli 2023 deed de Rechtbank Amsterdam uitspraak vanwege de vordering dat het pensioenfonds voor werknemers in de reisbranche (Reiswerk) onrechtmatig zou hebben gehandeld bij het verlagen van de pensioenen van deelnemers vanwege de overgang naar …
Op 30 mei 2023 is de Wet toekomstpensioenen aangenomen en alle pensioenregelingen moeten worden aangepast. Voor de verandering van de pensioenregeling is instemming van een Ondernemingsraad nodig en een belangrijke vraag die de ondernemingsraad zichzelf …
Op 21 april 2023 deed de HR een uitspraak (zie: ECLI:NL:HR:2023:661) waarin (onder meer) werd uitgelegd dat een in het verleden afgesproken onvoorwaardelijke indexatie (toeslagverlening) niet altijd onvoorwaardelijk zijn. Het betreft hier indexaties …
Alle pensioenregelingen moeten de komende jaren worden aangepast vanwege nieuwe wetgeving. Een heel belangrijk maar onderbelicht onderwerp is wat er gebeurt met de pensioenopbouw als een werknemer arbeidsongeschikt wordt. Is er premievrijstelling bij …
Alle pensioenregelingen moeten de komende tijd aangepast worden vanwege de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Sommige aanpassingen moeten vrij snel worden doorgevoerd. Tevens is voor een aantal aanpassingen tijdelijk uitstel mogelijk. In …
De nieuwe Wet toekomst pensioenen vergt aanpassingen Alle pensioenregelingen moeten de komende tijd aangepast worden vanwege de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Alle werknemers gaan een leeftijdsonafhankelijke (vlakke) premie ontvangen. Deze premie wordt …
Alle pensioenregelingen moeten de komende jaren aangepast worden vanwege de Wet Toekomst Pensioenen. Ondanks dat er sprake is van weerstand tegen de aanpassing van de pensioenen is het logisch dat, bij een gelijk premieniveau als in het huidige stelsel …
Rechterlijke uitspraak inzake wijziging pensioenregeling: werkgever vraagt en krijgt instemming van de Ondernemingsraad, maar wil gemaakte afspraken niet uitvoeren. Ondernemingsraad verklaart het besluit nietig en krijgt gelijk van de rechter Op 30 januari …
Het is niet simpel te stellen dat de solidariteit in pensioenen een kwestie is van voor of tegen, van beter of van slechter. Er is meer dan dit en hieronder gaan wij hierop in. Solidariteit en risico’s met elkaar delen Risico’s kun je met elkaar delen …
In het huidige pensioenstelsel wordt afgesproken dat een medewerker op de pensioendatum een bepaald bedrag aan pensioen gaat ontvangen en in het nieuwe pensioenstelsel onder de Wet toekomst pensioenen, gaan werknemers een persoonlijk pensioenvermogen …
Afgelopen week hoorden we maar liefst twee maal een opmerking van een pensioenadviseur (van de werkgever) die leidde tot een discussie over compensatie. “Je bent helemaal niet verplicht als werkgever om te compenseren, waar staat dit dan?” en “Voor werknemers …
Pensioen is gebonden aan de regels die zijn vastgelegd in de Wet Loonbelasting en die worden bewaakt door de Belastingdienst. Een hoger pensioen opbouwen of een hogere premie toezeggen dan is vastgelegd in deze wet is verboden. Wij constateren dat de …
Vorige week schreef ik een blog over een eenzijdige wijziging waarbij je zou kunnen stellen dat het logisch was dat de werkgever de pensioentoezegging wilde veranderen, maar de manier waarop dit werd gedaan vond geen goedkeuring in de ogen van enkele …
Het valt ons op dat de stroom met negatieve informatie over de Wet toekomst pensioenen (hierna: Wtp) maar doorgaat, terwijl de Wet met een ruime meerderheid in de Tweede Kamer is aangenomen. De berichtgeving die door veel mensen op sociale media wordt …
Een aantal werknemers zijn niet akkoord gegaan met de wijziging van hun pensioenregeling en vroegen de Rechtbank Rotterdam om recht te spreken ( ECLI:NL:RBROT:2023:175 ) over hun bezwaar. De casus De werknemers hadden een pensioenafspraak waarbij hun …
Enkele blogs geleden hebben we al geschreven over het nabestaandenpensioen dat in het nieuwe pensioenstelsel alleen op risicobasis verzekerd kan worden. Kort voor de stemming in de Tweede Kamer over het wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen (Wtp) is door …
Wet toekomst pensioenen: van een onzekere zekerheid naar een zekere onzekerheid! Gratis online informatiesessie over rol van de (centrale) ondernemingsraden bij de overgang naar een nieuwe pensioenregeling, voorjaar 2023 Op donderdagavond 22 december …
Wet toekomst pensioenen Met een zeer ruime meerderheid is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) door de Tweede Kamer aangenomen. Het door Sociale Partners en unaniem door de Tweede Kamer gesteunde oorspronkelijke Pensioenakkoord kan hierdoor na vele jaren …
Alle pensioenregelingen moeten veranderd worden vanwege de aanpassingen in de Pensioenwet (“het pensioenakkoord”). Noodzakelijk overleg Onder het nieuwe pensioenstelsel zullen alle pensioenregelingen veranderd moeten worden. Dit betekent intensief overleg …
Pensioenverandering onderweg Alle pensioenregelingen moeten de komende jaren worden veranderd vanwege nieuwe Pensioenwetgeving. De Pensioenwet wordt aangepast om eerder te kunnen indexeren , het pensioen persoonlijker te maken en aan te passen aan veranderde …
Met de invoering van “het Pensioenakkoord” moeten alle pensioenregelingen de komende tijd worden aangepast. Ondernemingsraden hebben een zware en verantwoordelijke taak bij de totstandkoming van de nieuwe pensioenregeling. De arbeidsvoorwaarde pensioen …
De Aow wordt met ingang van januari 2023 fors verhoogd. Dit is goed nieuws voor veel gepensioneerden voor wie de Aow een groot deel van hun totale inkomen is. Een nadeel van de verhoging van de Aow is dat dit de pensioenopbouw fors beïnvloed. Voor de …
De enige zekerheid in het leven is dat iedereen een keer overlijdt, alleen is niet op voorhand te zeggen wanneer. Tijdens het pensioendebat op 2 november jl. haalde Pieter Omtzigt een goed punt aan. Het kan zo zijn dat er geen partnerpensioen wordt uitgekeerd …
Veel werknemers (en werkgevers) hebben geen idee of zij een aanvullend pensioen hebben en als ze een pensioen hebben wat er voor hen in de pensioenregeling wordt ingelegd of gedekt, ondanks veel hulpmiddelen zoals mijnpensioenoverzicht.nl en de vele …
In het nieuwe pensioenstelsel heeft de deelnemer op het moment dat hij met pensioen gaat de keuze tussen een vaste uitkering of een variabele pensioenuitkering. Deze keuze is in principe bij elke pensioenuitvoerder mogelijk waarbij geldt dat als een …
In het nieuwe pensioenstelsel heeft u dadelijk bij pensionering de keuze uit een vaste uitkering (gegarandeerd bij een verzekeraar, of niet-gegarandeerd bij een pensioenfonds) en een variabele uitkering (bij alle pensioenuitvoerders). Werking van de …
Naar verwachting gaat de Wet Toekomst Pensioenen op 1 januari 2023 in. Alle pensioenregelingen worden premieregelingen, waarbij de premie een voor alle werknemers gelijk percentage wordt, de zogenoemde ‘vlakke premie’. Hoe hoog moet die premie echter …
Pensioenakkoord: zit je beter bij een pensioenfonds of bij een verzekeraar of PPI? Alle pensioenregelingen moeten veranderen vanwege het pensioenakkoord. In plaats van een jaarlijkse pensioenopbouw wordt voortaan (uiterlijk vanaf 1 januari 2027) een …
Stel: (Pensioenadviseurs van) Werkgevers stellen voor om de compensatie, die nieuwe werknemers gaan ontvangen, in loon in plaats van pensioen te regelen. Nieuwe werknemers zouden dan geen compensatie hoeven te ontvangen. Maar klopt dit wel, wil je dit …
Mogelijke keuzes bij verandering van pensioenregeling De Ondernemingsraad heeft ingestemd met de verandering van de middelloonpensioenregeling naar een premieregeling met leeftijdsafhankelijke staffel. De nieuwe pensioenregeling blijft voldoen aan "het …
Zoals het er nog steeds naar uitziet, wordt op 1 januari 2023 de Wet Toekomst Pensioenen (Wtp) ingevoerd. Wat zijn de consequenties voor pensioen gebaseerd op middelloon? Werknemers die nu een pensioenregeling hebben die is gebaseerd op middelloon bij …
Nagenoeg alle pensioenregelingen, dus ook het partnerpensioen, moeten vanwege de Wet Toekomst Pensioenen binnenkort veranderd worden. Tenzij er een Cao van toepassing is (moet de Ondernemingsraad en) moeten de werknemers wel eerst toestemming geven om …
Wet toekomst pensioenen: van een onzekere zekerheid naar een zekere onzekerheid! Online informatiesessie over de rol van de (C)OR bij de overgang naar een nieuwe pensioenregeling. Zoals het er nu voorstaat zal vanaf 1 januari 2023 het Nederlandse pensioenstelsel …
Het partnerpensioen vervalt als je uit dienst gaat bij je werkgever en in de navolgende situaties kunnen zelfs alle pensioenaanspraken verdampen: bij het wisselen van baan na het einde van het oude dienstverband en voor het begin van het nieuwe dienstverband …
Er is al veel geschreven over de veranderingen die gaan plaatsvinden onder de Wet Toekomst Pensioenen. Een korte opsomming vind je hier . Voor de korte termijn is het van belang voor zowel ondernemingsraden als personeelsvertegenwoordigingen, dat geïnventariseerd …
De arbeidsvoorwaarden bij verzekeraars zijn over het algemeen beter dan gemiddeld geregeld. Onder andere de pensioenregelingen zijn de afgelopen jaren echter fors versoberd. Werkgevers (en de Cao) zijn fors de fout ingegaan door de wijze van indexeren …
Alle pensioenregelingen moeten de komende jaren veranderd worden. De pensioentoezegging wordt een premietoezegging. Deze premies worden belegd en op de pensioendatum worden de premies en het behaalde rendement omgezet in een levenslange uitkering. Op …
Binnenkort moeten alle pensioenregelingen structureel worden gewijzigd. De Ondernemingsraad moet wel vooraf instemmen met de voorgenomen wijziging. Voordat de Ondernemingsraad akkoord heeft gegeven op de nieuwe pensioenregeling en op de compensatie moeten …
Het Hof in Den Haag oordeelde op 18 januari 2022 over een pensioenregeling waar de indexaties van de pensioenen door de verzekeraar zijn stopgezet bij de beëindiging van het pensioencontract. De inspanningsplicht van de werkgever Een werknemer kon zich …
(Pensioenadviseurs van) werkgevers roepen nogal eens dat zij een hele mooie pensioenregeling hebben. Maar je hebt meer aan feiten. De vraag stellen waarop denk je dan uit te komen qua inkomen bij een volledig dienstverband en hoe verhoudt onze pensioenregeling …
Alle pensioenregelingen moeten de komende jaren gewijzigd worden zodat deze voldoen aan hetgeen is opgenomen in de Wet Toekomst Pensioenen die op 1 januari 2022 zou ingaan, maar voorlopig is uitgesteld naar 1 januari 2023. De werkgever zal dus een voorstel …
Naar aanleiding van mijn blog over een gerechtelijke uitspraak over onvoorwaardelijke indexaties zijn hier erg veel reacties op gekomen. Ik heb geprobeerd om iedereen persoonlijk te beantwoorden en merk dat er veel boosheid en onduidelijkheid is rondom …
Door inflatie, die ontstaat door stijgende prijzen, kun je minder kopen voor hetzelfde geld. Om de koopkracht te behouden is in veel pensioenregelingen een indexatiebepaling opgenomen. Hierdoor wordt de uitholling van de pensioenen door deze inflatie …
Alle pensioenregelingen moeten de komende jaren worden veranderd. Met welke uitgangspunten er wordt gerekend? De (pensioenadviseur van) de werkgever zal een berekening maken welk pensioen een werknemer mag verwachten als de huidige pensioenregeling ongewijzigd …
Het Pensioenakkoord, dat pas na vele jaren krakend en piepend tot stand is gekomen, heeft geleid tot de Wet Toekomst Pensioenen, waarin de afspraken zijn vastgelegd uit het Pensioenakkoord. Wat verandert er onder de nieuwe Wet Toekomst Pensioenen? Eindloon …
Bijna alle pensioenregelingen moeten de komende jaren veranderd worden vanwege de Wet Toekomst Pensioen ( “het pensioenakkoord”). Bij bedrijven met een ondernemingsraad of bedrijven waar het pensioen in een Cao is geregeld wordt voor de belangen van …
De gevolgen van het Pensioenakkoord Alle pensioenregelingen moeten vanwege het Pensioenakkoord en de hieruit voortvloeiende Wet Toekomst Pensioenen worden veranderd. Werknemers en de ondernemingsraad moeten instemmen met deze pensioenverandering. Veel …
Eind 2026 moeten alle pensioenregelingen vanwege de Wet Toekomst Pensioenen veranderd zijn. Veel werkgevers en ondernemingsraden zijn al begonnen met (de voorbereiding op) het wijzigen van hun pensioenregeling. Wetgeving schrijft, onder andere, voor …
Geen Wet van Meden en Perzen? Is een met de leeftijd oplopende eigen bijdrage aan de pensioenpremie altijd toegestaan? De Rechtbank Gelderland deed 18 augustus 2021 uitspraak [1] over een door een ex-werknemer aanhangig gemaakte zaak. De werknemer eiste …
Alle pensioenregelingen moeten vanwege de Wet Toekomst Pensioenen, die in eerste instantie op 1 januari 2022 zou ingaan maar nu naar verwachting op 1 januari 2023 ingaat, worden aangepast. Een van de opvallende punten in het nieuwe pensioenstelsel is …
Pensioenregelingen mogen voor 2026 worden veranderd in een premieregeling met leeftijdsafhankelijke premiestaffel. Maar welke premiestaffel levert ook een goed pensioen op? Vanaf 2026 moeten alle pensioenregelingen worden veranderd. Middelloonregelingen …
Alle pensioenregelingen moeten de komende jaren worden veranderd en bij het voorstel voor de verandering behoort door de werkgever de vraag gesteld te worden of ingestemd kan worden met het voorstel voor de nieuwe pensioenregeling. Naast de ondernemingsraad …
Een, in onze ogen, zeer terechte, vraag aan de werkgever is welke pensioenambitie de werkgever heeft ten aanzien van de hoogte van het gewenste inkomen, dat een werknemer heeft als deze met pensioen gaat. Is dit 50% van het inkomen dat geldt voor pensioneren …
Begin mei 2021 is door demissionair Minister Wouter Koolmees bekend gemaakt dat niet, zoals was gepland, in 2027 alle bedrijven hun pensioenregeling moeten hebben veranderd. Afspraken over de hoogte van de premie moeten echter al eerder zijn gemaakt …
Binnenkort moeten alle pensioenregelingen veranderd worden en het uitgangspunt wordt dat alle werknemers een gelijk percentage premie gaan ontvangen. Deze premie wordt maandelijks toegevoegd aan het pensioenvermogen, belegd en op de pensioendatum wordt …
Eerlijk delen? Pensioen is een ondergeschoven kind en de aandeelhouder is de ultieme winnaar. In het populaire TV-programma van Jeroen Pauw werd onder andere het boek Fantoomgroei van Sander Heijne en Hendrik Notten besproken. Hierin wordt beschreven …
Snel pensioen veranderen? Pensioenadviseurs en verzekeraars roepen hun cliënten (werkgevers) op om snel te handelen en hun pensioenregelingen op korte termijn om te zetten. Als er gewacht wordt tot de nieuwe Pensioenwet is ingegaan zullen de kosten voor …
Zware beroepen en pensioen In het Pensioenakkoord is afgesproken dat onderzocht zou gaan worden of een regeling met vroegpensioen na 45 dienstjaren mogelijk zou zijn. Demissionair Minister Wouter Koolmees heeft geoordeeld dat het niet mogelijk is, hij …
De Rechtbank Noord Nederland geeft werkgever in zaaknummer ECLI:NL:RBNNE:2021:806 [1] gelijk, zodat de pensioenregeling versoberd mag worden. De Ondernemingsraad heeft ingestemd, maar zowel de OR als de (advocaat van de) werknemer hadden hier volgens …
Ook in hoger beroep heeft het Hof Arnhem-Leeuwarden werknemers in het gelijk gesteld omdat de werkgever zonder toestemming van de werknemers de pensioenregeling had veranderd. De uitspraak is bijzonder goed en uitgebreid toegelicht en bevat veel aanknopingspunten …
Het pensioenakkoord is uitgewerkt met een toelichting (meer dan 200 bladzijden: Wet Toekomst Pensioenen) en een internetconsultatie , die goed inzicht geeft in welke kant we opgaan met het pensioen. Het is aan te raden om al in 2021 aan de slag te gaan …
De ondernemingsraad dacht het goed gedaan te hebben toen de werkgever voorstelde om de pensioenregeling van de werkgever te veranderen. De kantonrechter oordeelt [1] anders. Uitspraak van de rechtbank Op 19 oktober 2020 deed de rechtbank Noord-Holland …
In november 2020 deed het Hof in Arnhem uitspraak over een in 2004 gewijzigde pensioenregeling. De werkgever had, met toestemming van de ondernemingsraad maar zonder toestemming van de werknemers, de pensioenregeling veranderd. Hieronder geven wij commentaar …
Als een pensioenregeling veranderd wordt stelt de ondernemingsraad in de regel dat werknemers er niet op achteruit mogen gaan. Op welke wijze wordt gerekend en hoe gecompenseerd wordt blijkt vaak aanleiding tot discussie en grote verschillen. Wij gaan …
De komende tijd zullen veel middelloonregelingen moeten worden veranderd in premieregelingen. Pensioen gebaseerd op middelloon is na de uitvoering van het pensioenakkoord (verwacht 1 januari 2022) op grond van nieuwe wettelijke bepalingen niet meer toegestaan …
staffelpremie versus vlakke premie Na ingang van het Pensioenakkoord (verwachting 1 januari 2022) krijgen alle werknemers een gelijk percentage premie (vlakke premie). Dit betekent dat een aantal werknemers erop vooruitgaan maar ook dat een aantal werknemers …
Minister Koolmees heeft het wetsvoorstel [1] ingediend om bij pensionering 10% van het pensioenkapitaal ineens op te nemen. Enkele voorwaarden zijn de volgende: Het maximumbedrag dat ineens opgenomen mag worden bedraagt 10% van het pensioenkapitaal of …
De uitkering die de partner na overlijden van de werknemer ontvangt kan gaan veranderen na de invoering van het Pensioenakkoord (verwacht 1 januari 2022). Het pensioenakkoord maakt grote en belangrijke verbeteringen, voor het partnerpensioen mogelijk …
Het Pensioenakkoord gaat vooral over de uitwerking van de gemaakte afspraken die betrekking hebben op de pensioenfondsen. Er zijn echter bijna 1,5 miljoen werknemers met een pensioenregeling bij een verzekeraar of een Premie Pensioen Instelling (PPI) …
Het komende pensioenakkoord verbiedt een pensioenregeling gebaseerd op middelloon. Wellicht is het raadzaam om te laten onderzoeken of het voor zowel de werkgever als voor de medewerkers niet gunstiger is om al voor 2022, dus voordat de wetgeving tot …
Volgens “het pensioenakkoord” en de nieuwe pensioenwetgeving worden alle pensioenregelingen zogenaamde premieregelingen. Het tot op het moment van ingang van de nieuwe wetgeving opgebouwde pensioen moet worden veranderd in een pensioen volgens het nieuwe …
Veel bedrijven hebben het moeilijk en uiteraard wordt gekeken naar mogelijkheden om de kosten te verlagen. Met het versoberen van arbeidsvoorwaarden kan snel geld verdiend worden. Een dure arbeidsvoorwaarde is de pensioenregeling. Bij het veranderen …
Subjectieve opvattingen over een zeer goed pensioen Tijdens een bespreking tussen een ondernemingsraad, de directie van een (goedlopende) accountantsorganisatie en hun pensioenadviseur over een voorgenomen verandering van de pensioenregeling viel de …
Na 10 jaar overleg tussen werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers is het pensioenakkoord ondertekend. Dit is beslist nog geen wetgeving. Hierover zullen nog verwoede debatten gaan plaatsvinden en er komt nog minimaal een keer een verkiezing, die …
Het pensioenakkoord kent voordelen maar ook nadelen. Het pensioenakkoord gaat er vanuit dat voor alle werknemers een vast percentage van hun pensioengevende salaris wordt gespaard voor pensioen. Hoe sneller de pensioenpot gevuld wordt hoe beter. De pensioenafspraken …
Compensatie bij pensioenachteruitgang Pensioenregelingen worden de komende jaren aangepast. Het pensioenakkoord schrijft dit voor. Veel werkgevers nemen al een voorschot op de komende wijzigingen of hebben de wens dat hun pensioenkosten worden beperkt …
Veranderen van pensioenregelingen Veel pensioenregelingen zijn de afgelopen jaren veranderd zonder dat dit noodzakelijk was. Ondernemingsraden kunnen dit zeker nog eens navragen, hierop terugkomen en/of meenemen bij toekomstig voorgestelde pensioenveranderingen …
Wijziging van pensioenregeling Veel pensioenregelingen zijn de afgelopen jaren veranderd en nog veel meer pensioentoezeggingen zullen de komende jaren aangepast moeten worden. Verandering van de pensioenregeling is instemmingsplichtig (voor zover niet …
Ondernemingsraden wordt om instemming gevraagd om de pensioenregeling te veranderen. Hiervoor krijgen zij informatie van de (pensioenadviseur van de) werkgever. Dat pensioenadviseurs van werkgevers nogal eens een verkeerd beeld schetsen van het te verwachten …
Voorwaardelijke instemming met een pensioenverandering De Ondernemingsraad heeft in 2008 onder tijdsdruk ingestemd met een pensioenverandering, mits de werkgever aan een voorwaarde zou voldoen. De ondernemingsraad wilde nader onderzoek laten doen naar …
De werkgevers en de pensioenadviseurs van de werkgevers proberen gezamenlijk met grote regelmaat om de Ondernemingsraden en werknemers op het verkeerde been te zetten. De stelling van de werkgever is, dat de pensioenregeling onbetaalbaar wordt als deze …
In de brief aan de Tweede Kamer [1] bevestigt [2] M inister Koolmees wederom dat het pensioen gaat veranderen en ook dat de Ondernemingsraden hun rol houden wat betreft de wijzigingen in het pensioensysteem zoals onder andere de veranderingen van het …
Ondernemingsraden dienen de belangen van zowel de werknemers als van de werkgever te behartigen. Dit stuk is in het belang van zowel de werknemers als van de werkgever. (Pensioenadviseurs van) werkgevers zijn veel te gemakkelijk omgegaan met de aanname …
nORm voor compensatie bij verandering van de pensioenregeling Als de werkgever de pensioenregeling wil veranderen is het goed om hiervoor open te staan. De Ondernemingsraad kan hieraan meewerken, maar het is uiteraard niet de bedoeling dat werknemers …
Het pensioenakkoord dat dit jaar is afgesloten heeft naar het zich laat aanzien grote gevolgen voor de pensioenopbouw vanaf 2022. Hieronder geven wij aan dat het belangrijk is om al in een vroeg stadium een visie van de ondernemingsraad op compensatie …
Pensioenverandering kan niet zomaar Bij de verandering van een pensioenregeling moet de ondernemingsraad en moeten de werknemers instemmen met de wijziging van de afspraken die in het verleden zijn gemaakt. Dit is logisch want er zijn immers afspraken …
Wat is pensioen nou eigenlijk precies? Pensioen is jouw inkomen voor als je stopt met werken. Samen met jouw werkgever spaar je iedere maand een deel van jouw pensioen. Pensioen bouw je op over jouw salaris. Niet over je hele salaris, maar van jouw salaris …
Pensioenverandering als cadeau voor de werkgever Als ik een verjaardagscadeau koop voor mijn kinderen of geliefde, is de prijs hiervan vaak enkele tientjes. Werknemers geven vaak veel grotere cadeaus aan hun werkgever en ik verbaas mij hier nogal eens …
Veel werkgevers willen de pensioenregeling veranderen. Redenen hiervoor zijn vaak veranderende pensioenwetgeving of stijgende kosten (de regeling wordt “onbetaalbaar”). Moet je als werknemer of als ondernemingsraad instemmen met een voorgestelde pensioenverandering …
Data en Locaties: Op woensdag 12 juni 2019 in Renesse Op vrijdag 14 juni in Den Haag Volledig bijgepraat over pensioenontwikkelingen en verlenging van de pensioenregeling in een halve dag. De OR workshop pensioenochtend is bedoeld voor medewerkers met …
Partnerpensioen vaak onderbelicht Ondernemingsraden kunnen meer aandacht geven aan nabestaandenpensioenen. Veel werknemers snappen er weinig van en de uitkering valt vaak enorm tegen. In de meeste pensioenregelingen is een voorziening opgenomen die een …
Het opschuiven van de pensioeningangsdatum en de AOW-ingangsdatum brengt onder meer met zich mee, dat veel werknemers moeite hebben om hun huidige werkzaamheden op hetzelfde niveau vol te houden. Er is een duurzame oplossing binnen bereik. Veel werkgevers …
De brief van Minister Koolmees, die de veranderingen van pensioenwetgeving aankondigt, betekent dat werknemers(vertegenwoordigers) al in vroeg stadium zullen moeten voorsorteren op hun positie: gaan we toegeven aan een verdere versobering van het pensioen …
Een actuele vraag waar ondernemingsraden mee geconfronteerd kunnen worden heeft te maken met het stoppen van de pensioenuitvoerder met het geven van de eerder afgegeven kapitaalgarantie. Medewerkers kunnen hiervan fors de dupe zijn en qua communicatie …
Veel ondernemingsraden moeten op een gegeven moment de keuze maken: bij welke pensioenuitvoerder brengen wij onze beschikbare premieregeling onder? Wie wordt de uitvoerder? Er is een ruime keuze uit een kleine 20 aanbieders, dit kan een verzekeraar zijn …
Veel pensioenregelingen zijn de laatste jaren vanwege wettelijke normen aangepast. Meestal is dit gepaard gegaan met (zeer forse) pensioenversoberingen. De omvang van de achteruitgang was vaak helemaal niet nodig. Veel pensioenregelingen kennen meer …
Het is belangrijk dat pensioenen niet worden uitgehold door inflatie. Weliswaar is de huidige inflatie historisch gezien laag, maar deze zal best weer hoger worden. Of het niveau van de afgelopen 40 jaar (de periode waarover de meeste mensen pensioen …
Tijdens het overleg tussen de (pensioenadviseur van de) bestuurder en de ondernemingsraad valt het op dat de pensioenadviseurs die ik tegenkom wel erg veel begrip hebben voor de werkgever vanwege stijgende pensioenkosten als het contract vernieuwd moet …
Bij het overstappen van de ene naar de andere pensioenregeling blijkt dat niet volledig juiste informatie aan de medewerkers is gegeven. De rechter bepaalde in eerdere uitspraken dat de werknemer ondubbelzinnig moet instemmen met de veranderde arbeidsvoorwaarde …
Veel middelloonpensioenen kennen een vorm van indexatie. Een goede pensioenindexatie is van groot belang om een pensioen te krijgen dat een beetje in de buurt ligt van de beroemde 70%. In veel gevallen stelt de indexatie helaas niet veel voor en is hier …
Feiten en meningen. De premies van middelloonregeling zijn aanzienlijk hoger dan die enkele jaren geleden waren. Goede reden voor veel (pensioenadviseurs van) werkgevers om voor te stellen om het pensioen fors te versoberen. De argumenten om te versoberen …
Beoordeling nieuw pensioencontract U krijgt van de (adviseur van de) werkgever een nieuwe pensioenregeling ter beoordeling. Het wordt een beschikbare premieregeling. Waar heb je recht op als werknemersvertegenwoordiging? Is de pensioenadviseur eigenlijk …
Aldus een hoogleraar van de VU. Pensioenregelingen onder de loep Maar wat zit er achter de cijfers? Aanleiding voor een pensioenverandering is vaak: “de pensioenregeling wordt onbetaalbaar”. Je kunt een hele discussie voeren over wat bedoeld wordt met …
Veel (pensioenadviseurs van) werkgevers ruilen het garantiepensioen in voor een pensioen gebaseerd op beschikbare premie. Het blijk dat de argumenten die gebruikt worden om de werknemers(vertegenwoordiging) te overtuigen nogal eens niet kloppen. Blijkbaar …
Het pensioen dat wordt uitgekeerd aan de partner van een overleden medewerker kan op verschillende manieren worden verzekerd. Het is niet zonder meer in alle gevallen beter of juist minder goed om voor een nabestaandenpensioen als basis eindloon of middelloon …
Korting bij uitstel van het pensioen Bijna alle Nederlanders hebben inmiddels verschillende pensioenpotjes waarvan de ingangsdata niet aansluiten. 65 jaar, 67 jaar en op 1 januari is er een nieuw pensioenpotje op 68 jaar bijgekomen. En heel vervelend: …
Werknemers zijn niet gebonden aan instemming door de ondernemingsraad en zwaarwichtig belang Op 18 januari 2018 heeft de rechtbank in Almere een uitspraak gedaan die belangrijk is voor ondernemingsraden en werknemers. (Adviseurs van) werkgevers versoberen …
De pensioenregelingen op basis van beschikbare premie kennen de mogelijkheid om na de pensioendatum door te beleggen. Voor deze optie vragen wij aandacht. De pensioenpremie die de medewerker bij een beschikbare premieregeling jaarlijks krijgt wordt belegd …
Pensioenuitvoerders in Nederland behoren pensioenregelingen goed uit te voeren en niet te adviseren. Voor pensioenadvies bestaan goede pensioenadviseurs en een Ondernemingsraad kan zich door een eigen gespecialiseerde pensioenadviseur laten bijstaan …
Veel werkgevers stellen de werknemers voor om uit kostenoogpunt van een middelloonpensioen naar een beschikbare premieregeling over te stappen. Bij een middelloonpensioen worden de pensioenen van de medewerkers gegarandeerd en bij een beschikbare premieregeling …
Nieuw pensioenstelsel al jaren in de maak Al bijna 9 jaren zijn deskundigen uit de sector, toezichthouders, ambtenaren van SZW, leden van de SER en de politici bezig om een pensioenstelsel te ontwikkelen dat robuust en toekomstbestendig is. Maar tot …
Wat zouden de gevolgen bij uw bedrijf zijn als werkgevers zouden voorstellen om de salarissen met 25% te verlagen? Pensioen, het uitgestelde salaris van werknemers, is bij de meeste instellingen de afgelopen jaren met tientallen procenten verlaagd. Dit …
Pensioenklokkenluiders.nl is een website waarop pensioenmisstanden kunnen worden gemeld en schenkt ook aandacht aan het vervallen van het indexatieperspectief voor (ex-) werknemers en gepensioneerden. Waar gaat het om? De meeste werkgevers kennen pensioen …
Je mag er vanuit gaan dat pensioenuitvoerders een zekere inspanningsverplichting hebben om ervoor te zorgen dat werknemers het pensioen gaan ontvangen dat de bedoeling is in de afspraken die zijn gemaakt tussen werkgevers en werknemers. Dit geldt ook …
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kan een Cao algemeen verbindend verklaren (1) als er een representatieve vertegenwoordiging van werkgevers en werknemers hierom vragen. Alle werknemers en werkgevers in een bedrijfstak moeten dan verplicht …
Pensioenregeling op basis van beschikbare premie of Defined Contribution (DC) Ondernemingen bieden hun werknemers steeds vaker een pensioenregeling aan op basis van beschikbare premie of Defined Contribution (DC). De hoogte van de ingelegde premie is …
Op 1 januari 2018 moeten pensioenregelingen zijn aangepast aan pensioenrichtdatum 68 jaar. Op 17 maart heeft het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen van de belastingdienst (CAP) hierover een circulaire gestuurd (17-012 (1)) Dit betekend dat bijna alle …
Veel werkgevers zeggen de werknemers een pensioen toe op basis van beschikbare premie. Hieronder gaan wij erop in hoe realistisch de pensioenverwachtingen zijn bij een gekozen hoogte van de premie gebaseerd op een jaarlijks te behalen rendement van 4% …
Het pensioen van veel werknemers is de afgelopen jaren bevroren. Dit was vaak niet de bedoeling en ook niet afgesproken. De afgelopen jaren zijn veel pensioenfondsen geliquideerd en zijn veel pensioenen premievrij gemaakt. Bijvoorbeeld als gevolg van …
Uitstel pensioen beïnvloedt de uitkering nadelig Bijna alle Nederlanders hebben inmiddels verschillende pensioenpotjes waarvan de ingangsdata niet aansluiten. 65 Jaar, 67 jaar en op 1 januari zal hier wel een nieuw pensioenpotje op 68 jaar bijkomen …
Door een bepaling in de contracten van meerdere verzekeraars kan het perspectief op indexaties volledig komen te vervallen, terwijl de werkgever had beloofd aan de werknemers te gaan indexeren. De gepensioneerden van Euronext zijn hun indexaties misgelopen …
De (uitgestelde) salarissen (de pensioenen dus) van veel werknemers zijn de afgelopen jaren (fors) versoberd. Op 1 januari 2018 wordt, vanwege een wettelijke aanpassing, het pensioen wederom beperkt en zullen de meeste pensioenregelingen aangepast moeten …
Pensioencontracten worden voor een beperkte duur (meestal 5 jaar) afgesloten met een pensioenuitvoerder. Als de pensioenuitvoerder het contract verlengt en er verandert niets is er dan toch instemming van de Ondernemingsraad nodig? Ja, het is een instemmingsplichtig …
Veel pensioenregelingen worden versoberd. “Middelloon is onbetaalbaar” volgens veel pensioenadviseurs en verzekeraars. (Wat is eigenlijk onbetaalbaar?) Berekeningen die wij hebben gezien van pensioenadviseurs onderbouwen dat de werknemers er niet op …
Onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau Het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) is het interdepartementaal wetenschappelijk instituut dat de regering en de Eerste - en de Tweede Kamer informatie verstrekt. Het SCP heeft een onderzoek gedaan …
Pensioenregelingen worden met grote regelmaat veranderd. Bijvoorbeeld als de pensioendatum wordt aangepast of het pensioensysteem. Als er geen sprake is van een Cao is instemming van de werknemers nodig om de pensioenregeling te veranderen. Vaak wordt …
Van een gegarandeerd pensioen naar een Algemeen Pensioenfonds (APF) De kosten van pensioen stijgen en commerciële instellingen verzinnen nieuwe mogelijkheden waardoor het pensioen in 1 klap minder zeker wordt. Wat is er aan de hand? De kosten voor het …
We krijgen steeds meer pensioenpotjes. De pensioendatum wordt op 1 januari 2018 verhoogd naar 68 jaar. Werknemers bouwen hierdoor een jaar langer pensioen op en krijgen (gemiddeld) een jaar korter pensioen. De pensioenkosten dalen met ca. 7% (en wat …
De pensioenelite in Nederland schrijft veel over pensioenen. Dit is op zich een zeer goede zaak, want ook al is pensioen in Nederland relatief gezien goed verzorgd er valt best wat te verbeteren, zeker bij de kleine pensioenen. Meer mensen komen onder …
Wij lezen in rapporten van pensioenadviseurs (die willen bezuinigen op het pensioen van de werknemers, want dit is een fijne boodschap voor werkgevers) en sommige pensioenuitvoerders (die liever geen middelloon doen of niet kunnen) dat middelloon steeds …
Pensioenadviseurs scoren graag bij hun opdrachtgevers en adviseren standaard: Dat het huidige middelloonpensioen onbetaalbaar wordt; dat er versoberd moet worden, dat werknemers graag een flexibel pensioen willen en dat dus naar beschikbare premie moet …
Het is niet zondemeer toegestaan om voor werknemers die vanaf een bepaalde datum in dienst treden een andere pensioenregeling toe te zeggen dan voor de werknemers die al een pensioenregeling hebben. Het is van belang dat een goede toets plaatsvindt of …
In 2018 wordt de pensioenrekenleeftijd verhoogd naar 68 jaar. Dit kan voor de arbeidsvoorwaarde "pensioen" betekenen, dat de werkgever werknemers om instemming zal vragen om het pensioen te veranderen. Als de werkgever bezig is om de pensioenregeling …
Als de pensioenuitvoerder het pensioencontract met de werkgever opzegt, wordt er meestal een nieuw (of ander) contract afgesloten. Hierdoor is de kans zeer groot dat indexaties over al opgebouwde pensioenen (op termijn gaan) vervallen, terwijl dit niet …
Het kan behoorlijk mis gaan als er een nieuw pensioencontract wordt afgesloten. Veel werkgevers veranderen hun middelloonpensioen met voorwaardelijke indexatie in beschikbare premie. Hierdoor is de kans groot dat indexaties over opgebouwde pensioenen …
Met ingang van 1 januari 2018 gaat de pensioenrekendatum omhoog naar 68 jaar. De AOW-ingangsdatum zal op 1 januari 2022 zijn aangepast tot 67 jaar en 3 maanden. Voor ondernemingsraden betekent dit weer werk aan de winkel. Werkgevers (en pensioenuitvoerders) …
Het komt nogal eens voor dat oude werknemers hun pensioenregeling houden en werknemers die vanaf een bepaalde datum in dienst treden een andere pensioenregeling krijgen. De vraag of dit is toegestaan werd voorgelegd aan het College voor de Rechten van …
Een pensioen wordt opgebouwd over het salaris waarvan eerst een aftrek plaatsvindt. Deze aftrek wordt franchise wordt genoemd. Deze franchise wordt toegepast omdat er al een basispensioen is. De Aow. Over een deel van het salaris hoeft er dus geen pensioen …
Het Hof Arnhem-Leeuwarden deed op 16 augustus 2016 uitspraak (link) over een voorgelegd beroep door gedupeerde werknemers. Zij vonden dat hun pensioen ten onrechte versoberd was. Rechter stemt in met versobering pensioen Deze zaak kent nogal wat vragen …
Een OR heeft recht op scholing en de kosten hiervan, dus ook die van (pensioen)kennis, worden vergoed door de werkgever. Hieronder gaan wij hierop nader in. In de praktijk blijkt het nogal eens dat Ondernemingsraden geen gebruik maken van dit wettelijke …
Een van onze relaties heeft duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen in het vaandel staan. Hoe hoog in het vaandel blijkt uit de definitieve keuze voor de pensioenuitvoerder. Het bonusbeleid van een pensioenuitvoerder is aanleiding om hen …
Werknemers krijgen meer te zeggen over hun pensioen. Het instemmingsrecht met betrekking tot het veranderen van een pensioenregeling is aangepast. De aanpassing WOR betekent een belangrijke verbetering voor werknemers. Belangrijk is de passage dat instemmingsrecht …
Als dit voorstel wordt gedaan door de werkgever zal dit op weinig waardering van de werknemers kunnen rekenen. Toch worden dit soort voorstellen over het uitgestelde salaris van de werknemers bijna dagelijks gedaan. En het wordt nog geaccepteerd ook …
Pensioentoezeggingen op de tocht De meeste gepensioneerden willen gewoon een pensioen dat hen is toegezegd. Zonder kleine lettertjes die bepalen dat het pensioeninkomen ook (fors) kan tegenvallen. Zeker werknemers met een relatief lager inkomen kunnen …
Bijna de helft van de baby's die in Nederland worden geboren hebben ouders die niet getrouwd zijn met elkaar. In 2014 en vorig jaar gold dat voor ruim vier op de tien (44 procent) baby's, meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek ( CBS ) maandag …
De door pensioenuitvoerders opgegeven pensioenbedragen en -data sluiten vaker niet dan wel aan op de AOW die u gaat ontvangen. Voor de meesten geldt dat de in het verleden opgebouwde pensioenen een andere ingangsdatum kent dan dat tegenwoordig de AOW …
Wij kregen een vraag van een medewerker van een bedrijf, waarbij wij dachten dat veel andere werknemers ook met dit issue zouden kunnen zitten. Omdat wij Ondernemingsraden terzijde staan hebben wij hierover een nieuwsbrief gemaakt. De vraag luidde als …
De WOR gaat op het punt van het instemmingsrecht op het gebied van het wijzigen van de pensioenregeling worden aangepast. Wij zijn van mening dat een OR instemming behoort te geven op iedere door de werkgever voorgestelde verandering van het pensioen …
Het partnerpensioen werd lang gezien als het verzorgen van de achtergebleven partner van de overleden medewerker. In het niveau van het partnerpensioen is de laatste jaren, al dan niet bewust, een forse verandering gekomen. Hoe hoog is het inkomen van …
We zijn in Nederland ooit met pensioenregelingen begonnen om ervoor te zorgen dat nadat een werknemer “arbeidsongeschikt” werd (vanwege ouderdom) om te kunnen werken er nog steeds inkomen was. Een procent of 70 van het gemiddeld verdiende loon vinden …
Bijna dagelijks zien wij voorstellen langskomen van werkgevers die hun pensioenregeling willen versoberen omdat de kosten onbetaalbaar worden. Bijna standaard worden middelloonpensioenregelingen aan het einde van een contractperiode (tussen de verzekeraar …
De trend van het moment bij een aflopend pensioencontract is het veranderen van gegarandeerde aanspraken naar een premieregeling. Het verminderen van de garanties dus. Garantiepensioen is volgens veel adviseurs onbetaalbaar geworden. Maar is dit wel …
Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. We staan voor een tijdperk van verandering, ook op pensioengebied. Steeds meer risico’s liggen bij de werknemer; derhalve moet hij/zij meer zeggenschap over zijn/haar pensioen(middelen) krijgen. Meer zeggenschap …
Zodat zij financieel redelijk kunnen doorleven als zij stoppen met werken en als zij komen te overlijden er een redelijk inkomen voor de partner en kinderen geregeld is. De meeste Nederlandse werknemers hebben helemaal geen zin om een studie van hun …
Pensioenfonds keert lager partnerpensioen uit dan afgesproken: De Hoge Raad oordeelt ten gunste van werknemers. Het was heel gebruikelijk dat verzekeraars en pensioenfondsen een bepaling opnamen dat er een lager partnerpensioen zou worden uitgekeerd …
Gevolg van onjuiste voorlichting aan werknemers Op 16 februari 2016 oordeelde het Hof in Rotterdam over een door werknemers aangespannen beroep. De werkgever is verplicht om geleden pensioenschade te vergoeden omdat de werknemers destijds onjuist (door …
Pensioenuitvoerder en de Ondernemingsraad (OR) Na de wijziging van de WOR art 27 eind 2017 heeft de werkgever instemming nodig van een ondernemingsraad bij het veranderen van de pensioenregeling. Ook bij bijna iedere verlenging van het contract tussen …
Instemmingsrecht pensioen in aankomst Veel pensioenuitvoerders en ook werkgevers en hebben in het verleden misbruik gemaakt van een gat in de WOR. Veel pensioenregelingen zijn versoberd omdat in de overeenkomst tussen werkgever en pensioenuitvoerder …
Financiële regelgeving Het toezeggen van een pensioenregeling aan één of meerdere werknemers kan de continuïteit van een onderneming in gevaar brengen. Dit vormt dan ook een materieel (niet te onderschatten!) risico. Veelal wordt hier in de jaarrekening …
Burgers, en dus ook werknemers, krijgen veel meer eigen verantwoordelijkheid voor de inrichting van hun financiële huishouden. Veel werknemers hebben nu nog onvoldoende ervaring en kennis om aan deze verantwoordelijkheid een goede invulling te kunnen …
Maak van StiPP geen punt. Veel detacheringbedrijven zijn het laatste jaar aangeschreven door het Pensioenfonds StiPP met de melding dat men zich verplicht bij hen moest aanmelden voor de pensionregeling. Stipp stelt zich op het standpunt dat detacheringactiviteiten …
Om aan de nieuwe wettelijke vereisten per 1 januari 2014 te voldoen moeten duizenden pensioenregelingen worden aangepast om fiscale bovenmatigheid te voorkomen. Verzekeraars kiezen er in de regel voor om een knip aan te brengen: bestaande aanspraken …
Alle recessies na de oorlog zijn ontstaan, na of tijdens de val van de aandelenmarkt. Bovendien kwam economisch herstel pas weer opgang, na of tijdens het stijgen van de aandelenmarkt. Dat maakt de aandelenmarkt een perfecte indicator voor wijzigingen …
Een ontmoetingsplaats voor vraag en aanbod? Is de aandelenmarkt gewoon een plek, waar vraag en aanbod van aandelen van bedrijven bij elkaar komen en de prijs van die aandelen op een rationele manier tot stand komt of spelen er nog andere krachten een …
In het verlengde van het hiervoor gepubliceerde artikel over het touwtrekking tussen inflatie en deflatie besteden wij nu aandacht aan de meer praktische kanten van het verhaal. In hoeverre is de ondernemer/belegger in staat zich in te stellen op langere …
